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成都收债公司规章制度如何制定才干发生效力？
1.内容合理合法。规章制度不能同法律法规相抵触，不能不合理地约束或许扫除劳动者的权力，若规章制度中存在不合理不合法的部分应当直接认定对劳动者不发生效力。
2.经过民主程序。直接触及劳动者切身利益的规章制度或许严重事项需要经过民主程序，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和定见，再由用人单位与工会或职工代表平等协商确定规章制度内容。
3.对劳动者进行公示。规章制度的内容应由用人单位经过公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等形式使劳动者知晓，或许在与劳动者订立劳动合同时将规章制度作为附件签署。
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