成都收账公司劳动试用期限约好过长 逾越标准应予补偿

 一年之计在于春，春暖花开之时，也是企业用工招人的时间。新人入职伊始都有试用期，它的实质在于为劳动者和用人单位两边供给一个“考察期”。但是,有的单位却将试用期变成了自己的违法“保护伞”,随意延长试用期、不处理社保、试用期届满时歹意将职工辞退等等，那么，试用期是用人单位的“保护期”吗？劳动者在试用期怎么保护自身的权益呢？

 本期案例

 最近，张女士离任了，她之前入职是一家咨询公司,担任人力总监。

 张女士和这家咨询公司签定两年期劳动合同,约好试用期6个月,2018年3月25号转正；一起约好试用期月薪酬标准为2万元,转正后月薪酬标准为2.5万元。离任后，张女士认为试用期六个月是违法的，所以寻求诉讼处理。

张女士保留了一份上一年3月25号咨询公司向她发送的电子邮件,其间载明“我公司曾与您约好了6个月的试用期,现试用期现已届满,由于您在试用期期间表现出色,现正式告诉从现在开始转正,希望您继续努力工作”。

 对于这份依据,咨询公司表示予以认可,并且承认与小张约好的试用期期限逾越了法定标准。但咨询公司认为,小张作为人力总监,应了解相关的法则法规,但在职期间一贯没有对试用期期限提出异议,应视为对6个月的试用期予以认可,所以公司无需向小张支付违法约好试用期补偿金。

 为什么张女士认为试用期6个月是违法的，

成都收账公司法则是怎么规则的？

 用人单位与劳动者签定劳动合同不该因人而异、因岗位而异。

 本案中，张女士和这家咨询公司签定两年期劳动合同，试用期不得逾越二个月，该咨询公司约好试用期的期限违反国家关于试用期法则规则的行为，归于违法约好试用期，试用期超出部分无效，需承担相应的法则结果。

 法则规则

 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得逾越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得逾越二个月；劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得逾越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

 假如这家咨询公司试用期六个月是违法的，

 怎么补偿张女士损失？

 本案中，这家咨询公司须向张女士支付违法约好试用期补偿金。

 也就是说，张女士两个月试用期后即转正，用人单位应补齐后面四个月的薪酬差额。

 法则规则

 《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规则与劳动者约好试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳动者试用期满月薪酬为标准，按现已实行的逾越法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。

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