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成都收账公司劳动裁定中可主张经济补偿的现象：

第一，用人单位存在不支付劳动酬劳、未按约好供给劳动条件、不交纳社保等违反法法规等现象时，劳动者可以依法革除劳动合同，此刻可以主张经济补偿金。

第二，用人单位向劳动者提出革除劳动合同，而且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。

第三，用人单位因劳动者患病、不胜任作业等情况，和劳动者革除劳动合同（提前三十日以书面形式告诉劳动者自己或许额定支付劳动者一个月薪酬），劳动者可以要求其支付经济补偿金。

第四，企业重整裁人时，可以要求经济补偿金。

第五，劳动期届满，除了用人单位维持或许进步劳动合同约好条件续订劳动合同，劳动者不许续订的现象，停止劳动合同的，可以要求经济补偿金。

第六，用人单位被依法宣告破产的，或许用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤销或许用人单位抉择提前闭幕的，需求停止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。

经济补偿金的核算方法依照作业年限的不同有所不同，一般来说每满一年支付一个月的薪酬，六个月以上不满一年按一年核算，不满六个月支付半个月薪酬。

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