成都收账公司革除劳动合同契合这些现象的有钱拿！

 依据《劳动合同法》第四十六条规矩，有下列现象之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

 （一）劳动者依照本法第三十八条规矩革除劳动合同的；

 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单独革除劳动合同】用人单位有下列现象之一的，劳动者可以革除劳动合同：

 （一）未依照劳动合同约好提供劳动保护或许劳动条件的；

 （二）未及时足额支付劳动酬劳的；

 （三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；

 （四）用人单位的规章制度违反法则、法规的规矩，危害劳动者权益的；

 （五）因本法第二十六条第一款规矩的现象致使劳动合同无效的；

 六）法则、行政法规规矩劳动者可以革除劳动合同的其他现象。

 用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法强迫劳动者劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以当即革除劳动合同，不需事先奉告用人单位。

 （二）用人单位依照本法第三十六条规矩向劳动者提出革除劳动合同并与劳动者洽谈一致革除劳动合同的；

 《劳动合同法》第三十六条【洽谈革除劳动合同】用人单位与劳动者洽谈一致，可以革除劳动合同。

 （三）用人单位依照本法第四十条规矩革除劳动合同的；

 《劳动合同法》第四十条【无过失性解雇】有下列现象之一的，用人单位提前三十日以书面形式告诉劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪酬后，可以革除劳动合同：

 （一）劳动者患病或许非因工挂彩，在规矩的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；

 （二）劳动者不能胜任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能胜任作业的；

 （三）劳动合同订立时所依据的客观状况产生严峻变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者洽谈，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规矩革除劳动合同的；

 《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列现象之一，需要减少人员二十人以上或许减少缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或许整体职工说明状况，听取工会或许职工的意见后，减少人员方案经向劳动行政部门陈说，可以减少人员：

 （一）依照企业破产法规矩进行重整的；

 （五）除用人单位坚持或许前进劳动合同约好条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的现象外，依照本法第四十四条第一项规矩中止固定期限劳动合同的；

 成都收账公司《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的中止】有下列现象之一的，劳动合同中止：

 （一）劳动合同期满的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规矩中止劳动合同的；

 《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的中止】有下列现象之一的，劳动合同中止：

 （四）用人单位被依法宣告破产的；

 （五）用人单位被吊销营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提前落幕的；

 （七）法则、行政法规规矩的其他现象。

 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的核算】经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年支付一个月薪酬的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪酬的经济补偿。

 劳动者月薪酬高于用人单位地址直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪酬三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同革除或许中止前十二个月的平均薪酬。

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